Consultas habituales sobre
acoso y maltrato en el trabajo
El bienestar laboral es un derecho. Respondemos las preguntas más frecuentes sobre acoso, discriminación y maltrato en el ámbito laboral, brindando orientación legal confiable.
Sí. Si el empleador no corrige la situación, el trabajador puede darse por despedido y reclamar la indemnización completa, igual que en un despido sin causa.
No. El acoso también puede ser psicológico o simbólico: gritos, hostigamiento, sobrecarga injustificada de tareas, aislamiento o comentarios degradantes. Todo eso puede probarse y reclamarse.
Sí. Se pueden usar testigos u otros indicios. No hace falta tener todo documentado para empezar un reclamo.
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